Dans le cadre du déploiement de SAP Succès Factor sur tous nos sites miniers, le Recruitment & HRIS est le garant direct de la bonne marche de l’implémentation auprès de nos utilisateurs de l'exploration. Dans le cadre de ses fonctions, il est amené à travailler avec l'équipe SIRH afin de collecter les données employées de tous les sites exploration, assurer leur cohérence, tester les fonctionnalités du système, apporter un support de niveau 1 aux et de transmettre des reportings HR réguliers à la direction des ressources humaines.
Épauler les HR Managers / coordinateurs pour les campagnes de recrutement : Ses rôles et missions consistent à : • L’organisation et la gestion des recrutements • Reporting sur les principaux KPIs • Maintien de la base de données des CVS Responsabilités : SIRH : • Fournir une assistance de premier niveau aux utilisateurs du site sur SAP • Appliquer les connaissances fonctionnelles RH pour optimiser le support SAP • Participer aux activités paramétrages, tests fonctionnels • Remonter les demandes d’autorisation et d’habilitation des utilisateurs • Rechercher et proposer des pistes d’optimisation, rédiger les cahiers des charges des évolutions souhaitées • Recueillir les besoins auprès des équipes métiers • Dispenser des formations aux utilisateurs • Rédiger les guides d’utilisation et accompagner les équipes métiers dans l’utilisation de SAP • Contribuer à l’amélioration de l’utilisation et remonter les dysfonctionnements • Transmettre des rapports hebdomadaires des activités de support site Recrutement : • Analyse les demandes de recrutement provenant des différents départements de l’entreprise et rédige les offres d'emploi • Rédige les fiches de poste en coordination avec le demandeur et le Coordinateur RH • Recherche les candidats en adéquation avec le profil recherché à travers la publication d’annonces, des forums d’emploi et des médias sociaux, etc. • Pour donner suite à la publication de l'annonce, vous analysez les candidatures, présélectionnez, faites passer des tests informatisés et gérez l'organisation des entretiens de sélection • Mène les entretiens de sélection en collaboration avec le département demandeur • Donne un feedback complet aux candidats • Lance la procédure de recrutement et en assurez le suivi administratif inclus la publication • Numérise les dossiers, enrichi la base de données de recrutement et participe à son maintien selon les normes édiquées • Accueille les HOD (Chefs de département/projet) et les renseigne sur les procédures de recrutement • Contribue à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement Reporting /Requêtes : • Rédiger, maintenir et soutenir une variété de rapports ou de requêtes en utilisant les outils de reporting appropriés • Contribuer à l'élaboration de rapports standard pour les besoins continus des clients. • Contribuer à maintenir l'intégrité des données dans les systèmes en exécutant des requêtes et en analysant les données. HSE & Procédures • Respecte et fait respecter les procédures et instructions en matière de santé et sécurité sur le camp et aux alentours, applicable à tous • Agit et travaille en toute sécurité • Utilise les équipements de protection individuels fournis par la société • Participe aux initiatives d’entreprise • Communique tout risque à la hiérarchie Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et pas nécessairement exhaustivesVeuillez postulez ici: https://urlz.fr/oPWa
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire