Camusat est un acteur majeur de l’industrie des télécommunications et plus spécifiquement du déploiement de réseaux de télécommunications. Nos équipes d’experts peuvent concevoir, construire, alimenter et gérer les infrastructures télécoms de nos clients. En effet, notre mission est d’aider nos clients à obtenir le meilleur de leurs réseaux, partout dans le monde.
Le Groupe accompagne les acteurs télécoms dans la construction et l'optimisation du développement de leurs réseaux en intégrant les dernières technologies de télécommunications à travers la société opérationnelle Camusat d’une part, et d’autre part de leur proposer des solutions d’externalisation de leurs infrastructures grâce à son véhicule d’investissements dédié, Aktivco.
Nous recherchons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET RSE, rattaché(e) au Directeur Général de la Filiale Camusat Côte d'Ivoire, qui aura pour mission principale de décliner la stratégie RH & RSE du Groupe, de la piloter et suivre sa réalisation.
FINALITES DU POSTE
• Décline la stratégie RH & RSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation,
• Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance au sein de la zone géographique définie,
• Apporte son expertise RH & RSE aux Responsables des autres services.
FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE
1. RESSOURCES HUMAINES
a. Stratégie RH du Groupe
· Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie,
· Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers,
· Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
b.Veille à la mise en conformité de l'évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne
c. Pilote les budgets relatifs à la fonction RH
d. Supervise le processus de paie
· Préparation des éléments fixes et variables de paie,
· Gestion des déclarations de charges sociales et des paiements.
e. Rôle de conseil et de support auprès des managers
· Répond aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...),
· Fait appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
· Accompagne personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
f.Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie
· De la phase d’analyse et de recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ressources humaines (processus recrutement) et la réalisation de l’action de formation (processus formation).
g. Garant de la qualité du climat social
· En recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
2. RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE
a. Stratégie RSE du Groupe
· Décline la stratégie RSE du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.),
· Assure une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’environnement et aux conditions de travail,
· Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) au sein de la zone géographique définie.
b. Coordination des ressources et des actions
· Met en œuvre un programme d’amélioration des processus RSE avec le management opérationnel au sein de la zone géographique définie,
· Sensibilise le management aux thématiques RSE et organise des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble du personnel.
3. REPORTING
a. Indicateurs de la performance RSE : veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, semestriels et annuels,
b. Plan d’actions RSE : pilote, supervise les actions RSE et assure le reporting dans les délais impartis.
4. MISSION DE COMMUNICATION ET DE LOBBYING EXTERNE
a. Veille au respect de la charte graphique de l’entreprise,
b. Organise et supervise les opérations auprès des partenaires,
c. Assure la visibilité de l’entreprise lors d’événements,
d. Met en place des actions marketing pour développer l’image de marque,
e. Informe les salariés et décline en interne les actions définies par la politique RSE du groupe,
f. Fédère les équipes autour des évènements,
g. Participer à des événements et rencontres sur le thème de la RSE,
h. Applique la stratégie de communication à l’interne,
i. Reporte aux services RH, RSE & HSE et j. Communication du Groupe tous les évènements organisés.
5. MANAGEMENT DES EQUIPES RH & RSE
a. Encadre les collaborateurs et les services en charge des activités RH & RSE.
FORMATIONS INITIALES ET EXPERIENCES REQUISES
• École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines,
• Bac + 3/ Bachelor spécialisé en gestion des ressources humaines,
• Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
• Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...,
• Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE,
• Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
• Bonnes bases en droit du travail et droit social,
• Bonne culture générale, économique et environnementale,
• Bonne maîtrise des outils informatiques,
• Maîtrise de l’anglais et/ou du français (selon le territoire).
QUALITES REQUISES
Empathie / Sens de la communication/ Souplesse et fermeté/ Capacité à convaincre/ Organisation/ Pragmatisme/ Capacité à négocier/ Force de proposition/ Qualité d’évaluation des risques/Anticipation/ Rigueur/ Intégrité /intellectuelle/ Curiosité/ Sens critique
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